Por: Redacción/Plural
Morelia Mich., a 3 de septiembre.-A los campos agrícolas de Michoacán, migran cerca de 150 mil trabajadores al año, 70 mil de los cuales son michoacanos y se ubican en 33 centros de trabajo. Hace 3 meses autoridades de los tres ordenes de gobierno arrancaron un diagnóstico para conocer y atender las condiciones de los albergues de jornaleros agrícolas en la entidad.
Lo anterior fue dado a conocer por el delegado de la Secretaria de Desarrollo Social en Michoacán, Víctor Tapia Castañeda, durante la entrega de la primera parte de 420 mil pesos para el abastecimiento alimenticio de los comedores de las estancias infantiles ubicados en los albergues de Yurecuaro y Tanhuato. Estancias que han sido reaperturadas como parte de los logros del trabajo coordinado.
El Secretario de Gobierno, Jaime Esparza Cortina, señaló que con el objetivo de corregir las condiciones de vida de los jornaleros agrícolas, se formaron dos grupos de trabajo, uno encabezado por la delegación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, la cual se encargó de visitar a los dueños de los campos agrícolas para vigilar que cumpliera con la norma y se corrigieran conductas indebidas de los trabajadores.
Por otra parte, SEDESOL, DIF estatal y municipal, así como CONAFE, INEA, SEP, SAGARPA, PROSPERA, SEDRU, SSM e IMSS, revisaron las condiciones donde viven los trabajadores y sus hijos. Como resultado se reaperturaron las estancias para los hijos de los trabajadores y se aseguró una alimentación adecuada para más cien menores, a los cuales se vigila que no sean contratados.
Acciones en las que ya se trabaja para replicar en los campos agrícolas de Taretan, Nuevo Urecho, Huetamo, Los Reyes y Coahuyana, los cuales se plantean abrir para la próxima temporada, que en algunos casos como el del melón inicia este próximo año. En tanto que el albergue de Yurécauro se planea ampliar.
El trabajo interinstitucional otorga a los jornaleros beneficios económicos como el apoyo para el arribo que otorga la SEDESOL y las becas PROSPERA para los hijos de los trabajadores siempre y cuando continúen dentro del Programa de Inclusión y Educación de la SEP.