El funcionario municipal, puntualizó que siguiendo las instrucciones del Presidente Municipal, Alfonso Martínez Alcázar, de optimizar los recursos públicos y reducir a lo mínimo indispensable al personal que labora en la Administración, es que se está haciendo esta revisión minuciosa.
Refirió que a cada uno de los casos se les harán la notificación respectiva, de tal forma que se respete su derecho de audiencia y en función a ello se llevará a cabo un resolutivo de carácter individual.
“Se tienen que revisar todas las condiciones legales a efecto de que los trabajadores tengan garantizado su derecho de audacia y proceder a realizar los resolutivos con estricto apego a la normatividad aplicable”, precisó Yankel Benítez.
El encargado de la política administrativa en el municipio, añadió que en cada caso tendrá que analizarse si cumplían con las cualidades para obtener la basificación, su antigüedad y eficiencia, de tal forma que de no reunir los requisitos regresarán a su estatus anterior o de lo contrario procederían a darlos de baja.
En este tenor, recordó que este acuerdo se tomó luego de que en tal re categorización laboral no se tomó en cuanta la antigüedad, pues en muchos casos no tenían ni 3 meses de trabajar para el Ayuntamiento; “al menos 44 de estos trabajadores ni siquiera tenían el año laborando”, además que se benefició a personal de confianza con rango de “Mandos Medios”.
Aunado a lo anterior, según señala el mencionado acuerdo de la Comisión de Modernización Administrativa, el anterior documento contraviene también el Acuerdo de Optimización del Gasto para las Dependencias y Entidades de la Administración Pública del Municipio de Morelia, publicado el 21 de agosto de 2008, comprometiendo con ello recursos financieros con cargo a ejercicios futuros, sin mediar la previa autorización del cabildo y sin verificación de la suficiencia presupuestaria.
Ante este panorama, el Secretario de Administración indicó que durante el 2016 se tiene previsto hacer un ejercicio de regularización en las relaciones laborales que tiene el gobierno municipal: “con mucha responsabilidad se está haciendo un análisis integral de las repercusiones que esto tendría, porque tenemos que ser un ejemplo de cumplimiento de la legalidad y con ello, lograr mejores condiciones de vida para los trabajadores”.